שמונה שגיאות שכיחות במאמצי שינוי בארגון ותוצאותיהן

שגיאות שכיחות:

  1. כשמשלימים עם שאננות גדולה מידי
  2. כשלא מקיימים קואליציה מנחה חזקה דייה
  3. כשמזלזלים בכוחו של החזון
  4. כשלא מפיצים את החזון בסדר גודל של 10(או 100 או אפילו 1000)
  5. כשמאפשרים למכשולים להפריע לחזון החדש
  6. כשלא משיגים הישגים בטווח הקצר
  7. כשמכריזים על ניצחון בטרם עת
  8. כשלא מעגנים את השינויים היטב בתרבות החברה

תוצאות:

  1. האסטרטגיות החדשות אינן מיושמות היטב
  2. הרכישות אינן משיגות את האגבורים המצופים
  3. העיצוב מחדש נמשך זמן רב מידי ועולה יותר מידי
  4. הצמצומים לא מצליחים להשתלט על העלויות
  5. תוכניות האיכות אינן מביאות לתוצאות המקוות

 

צור קשר


לפגישת ייעוץ ללא התחייבות


טואול - בניית אתרים באינטרנט